La performance de l’entreprise passe de plus en plus par la prise en compte d’enjeux de société qui concernent directement leurs salariés.

Toutes ces questions touchent les personnes dans leur double dimension de SALARIÉ et de CITOYEN.

Il y a donc besoin de traiter ces questions dans des cadres de discussion nouveaux, initiés par l’entreprise mais extérieurs à elle pour faciliter l’expression des salariés. Lire…

Une lettre qui allie comme on aime le faire, une initiative mise en perspective par
Guy Emerard (pomper la mer!) et une anecdote interpellante proposée par Pascale Puechavy (la gestion de l’accueil dans une grande entreprise). Lire…

Pistes pour de nouvelles formes de dialogues entre la personne et l’entreprise, acteurs dans la cité Lire…